Details

Chiffre:

A-2e1fa0

Datum:

29.09.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

**Etablierter familiengeführter Maurerbetrieb sucht Nachfolger oder strategischen Partner**

Für unseren etablierten und familiengeführten Maurerbetrieb suchen wir im Rahmen einer frühzeitig geplanten Altersnachfolge einen geeigneten Nachfolger oder strategischen Partner.

Das Unternehmen wird als GmbH geführt, beschäftigt derzeit rund 10 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von ca. 1,5 Mio. Euro.

Der Betrieb wird aktuell vom Inhaber als Geschäftsführer geführt. Da dieser sich altersbedingt in den kommenden Jahren schrittweise aus dem operativen Geschäft zurückziehen und in den Ruhestand gehen möchte, soll die Nachfolge frühzeitig, sorgfältig und ohne Zeitdruck geregelt werden.

Unser Ziel ist die erfolgreiche Fortführung des Unternehmens und der Erhalt des bestehenden Teams. Eine geordnete Übergabe und eine gute langfristige Perspektive für den Betrieb stehen dabei im Vordergrund.

**Bestehende kaufmännische Struktur**

Die kaufmännische Verwaltung ist innerhalb des Familienbetriebs bereits fest organisiert und wird von der Tochter des Inhabers geführt. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem Buchhaltung, Rechnungsstellung, Lohnabrechnung sowie die Vorbereitung und Begleitung der Jahresabschlüsse.

Ein zukünftiger Nachfolger könnte sich daher insbesondere auf die technische und operative Leitung, Baustellen, Mitarbeiterführung, Kalkulation und Kundenbetreuung konzentrieren.

**Verschiedene Nachfolgemodelle möglich**

Hinsichtlich der konkreten Gestaltung sind wir offen. Gesucht wird beispielsweise ein Maurermeister, Bauleiter oder eine andere entsprechend qualifizierte Persönlichkeit aus dem Bauhandwerk, die unternehmerische Verantwortung übernehmen und einen bestehenden Betrieb weiterführen möchte.

Ebenso interessant ist die Kontaktaufnahme mit bereits selbstständigen Handwerksunternehmern oder bestehenden Bau- und Handwerksbetrieben. Auch eine Zusammenarbeit oder Zusammenführung zweier Betriebe ist grundsätzlich vorstellbar.

Je nach Situation des Interessenten können verschiedene Modelle besprochen werden. Denkbar sind ein Einstieg in die operative Leitung bzw. Geschäftsführung, eine schrittweise Beteiligung am Unternehmen oder eine spätere vollständige Übernahme der GmbH. Eine sofortige vollständige Übernahme ist nicht zwingend erforderlich.

**Geordnete Übergangsphase**

Der bisherige Geschäftsführer steht für eine angemessene Übergangszeit weiterhin zur Verfügung. Dadurch können betriebliche Abläufe, Erfahrungen sowie bestehende Kunden- und Geschäftskontakte schrittweise übergeben werden.

Der genaue zeitliche Ablauf kann gemeinsam vereinbart werden. Vorstellbar ist ausdrücklich eine längere Übergangsphase, in der der zukünftige Nachfolger zunehmend Verantwortung übernimmt und der bisherige Geschäftsführer seine Tätigkeit entsprechend reduziert.

Das Angebot richtet sich sowohl an Personen, die den Schritt in die Selbstständigkeit bzw. Unternehmensführung gehen möchten, als auch an bestehende Unternehmen, die durch eine Übernahme, Beteiligung oder Zusammenführung wachsen möchten.

Entscheidend sind für uns eine fachlich und persönlich passende Lösung sowie eine langfristige Perspektive für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.

Weitere Informationen zum Unternehmen, den wirtschaftlichen Kennzahlen und den möglichen Formen der Nachfolge stellen wir bei ernsthaftem Interesse gerne in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zur Verfügung.