Details

Chiffre:

KA 251208

Datum:

08.01.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Bewerbermarkt.com ist eine neu aufgebaute digitale Plattform im Recruiting- und Arbeitsmarktumfeld. Der Fokus liegt ausschließlich auf Jobsuchenden, die über ein Abo-Modell Zugang zur Plattform erhalten und sich aktiv präsentieren können.
Arbeitgeber treten nicht als klassische Inserenten auf, sondern können sich ausschließlich über ein Logo-Abonnement als Arbeitgebermarke darstellen. Die Plattform verfolgt damit bewusst einen bewerberzentrierten Ansatz, der sich klar von klassischen Jobbörsen unterscheidet.
Das Projekt befindet sich in einer frühen, aber strategisch interessanten Phase und eignet sich besonders für Existenzgründer, Agenturen oder Investoren, die ein digitales Plattformmodell im HR-Umfeld übernehmen und eigenständig skalieren möchten

Geschäftsidee & Nutzen
Digitale Plattform mit Abo-Modell für Jobsuchende, Bewerberzentrierter Ansatz statt klassischer Stellenanzeigen, Arbeitgeberpräsenz ausschließlich über Logo-Abos, Klare Differenzierung zu klassischen Jobbörsen, Skalierbares Plattformmodell mit niedrigen Fixkosten, Sehr gut geeignet für SEO-, Content- und Performance-Marketing

Markt & Potenzial
Großer und anhaltend dynamischer Arbeits- und Fachkräftemarkt, Wachsende Nachfrage nach alternativen Recruiting-Modellen, Attraktive Nischenposition durch Fokus auf Jobsuchende, Sehr gut ausbaufähig (z. B. regional, branchenspezifisch oder international), besonders interessant für Anbieter mit bestehendem HR-, Coaching- oder Agenturnetzwerk

Aktueller Stand
Domain: Bewerbermarkt.com, Plattform- und Geschäftskonzept vorhanden, Technische und strukturelle Basis für Wachstum angelegt, Derzeit kein aktives Marketing, Keine Umsätze zum aktuellen Zeitpunkt, Keine vertraglichen Bindungen (z. B. Agenturen), Keine Mitarbeiter, keine Verbindlichkeiten, keine Altlasten

Monetarisierungsmöglichkeiten
Abonnements für Jobsuchende, Arbeitgeber-Logo-Abos, Premium-Sichtbarkeit für Bewerber, Kooperationsmodelle (Agenturen, Coaches, Bildungsträger), Erweiterung um Zusatzservices (z. B. Profile, Matching, Beratung), Optionale spätere Erweiterung um weitere Erlösmodelle

Zielgruppe
Existenzgründer, die ein digitales Plattformgeschäft aufbauen möchten, Recruiting-, Marketing- oder HR-Agenturen zur Portfolioerweiterung, Investoren, die ein Frühphasenprojekt mit klarer Positionierung suchen, HR-Dienstleister mit bestehendem Zugang zu Jobsuchenden

Verkaufsgrund
Strategische Neuausrichtung und Konzentration auf andere Projekte. Die Plattform soll in engagierte Hände übergeben werden, die das vorhandene Potenzial aktiv weiterentwickeln möchten.

Kaufoptionen
100 % Asset Deal (Domain, Plattform, Konzept, Struktur), Optionale Übergabe- und Einarbeitungsphase nach Absprache, Kaufpreis: Verhandlungsbasis