Details

Chiffre:

A-56e259

Datum:

11.08.2025

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Geschäftsmodell
Beratung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
Entwicklung authentischer Arbeitgeberidentitäten
Erstellung von individuellen Karrierewelten, die Bewerber gezielt ansprechen
Begleitung von Unternehmen über den gesamten Recruiting-Prozess

Dienstleistungen
Workshops zur Analyse der Unternehmens-DNA
Erarbeitung der Employer Value Proposition (EVP)
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Kampagnen
Beratung zur Optimierung interner Prozesse im Bewerbermanagement

Marktpositionierung
Klare Spezialisierung auf mittelständische Unternehmen
Positionierung als qualitätsorientierter Premium-Anbieter
Langjährige Kundenbeziehungen und wiederkehrende Aufträge
Erschlossene Geschäftsfelder
Beratung & Strategieentwicklung

Kreative Content-Erstellung für Employer Branding
Digitales Recruiting (Social Media Kampagnen, Performance Marketing)
Schulungen & Trainings

4. Sonstige Besonderheiten
Proprietäres Workshop- und Analysekonzept
Eingespieltes Team mit klaren Rollen
Dokumentierte Prozesse und Vorlagen für einfache Skalierung
Gute Reputation und positive Kundenreferenzen

Flexible Übergabe- und Einarbeitungsphase möglich

5. Ablauf der Übergabe
Individuell gestaltbare Übergabephase
Auf Wunsch schrittweise Überleitung von Kundenprojekten
Know-how-Transfer, inkl. sämtlicher Vorlagen, Präsentationen und Best-Practice-Beispiele

Käufer-Zielgruppen & Vorteile:

1. Vertriebsorientierter Nachfolger
Profil: Einzelperson oder kleines Unternehmerteam mit starkem Vertriebsfokus, die ein etabliertes Geschäft übernehmen und ausbauen wollen.

Attraktivität des Angebots:

-Direkter Start ohne Anlaufphase – bestehende Kunden, erprobtes Konzept und eingespieltes Team sind vorhanden.
-Klare Differenzierung am Markt – Premiumpositionierung mit Alleinstellungsmerkmal „Analyse Arbeitgeber-DNA“.
-Niedrige Eintrittsbarrieren – kein langer Aufbauprozess nötig, schnelle Umsatzgenerierung ab Tag 1.
-Hohe Hebelwirkung durch Vertriebskompetenz – Wer aktiv Neukunden akquiriert, kann den bestehenden Leistungsrahmen schnell skalieren.

2. Firmengruppe mit Potenzial in den eigenen Beteiligungen
-Profil: Unternehmensgruppe mit mehreren Beteiligungen, z. B. im Bereich HR-Dienstleistungen, Marketing, Medien oder Personalvermittlung, die Synergien schaffen will.

Attraktivität des Angebots:
- Cross-Selling in bestehende Kundenbasis – Employer-Branding- und Recruiting-Know-how kann in andere Firmen der Gruppe integriert werden.
- Skalierung über vorhandene Strukturen – Zentrale Ressourcen (Marketing, Backoffice, Vertrieb) können mitgenutzt werden, was Margen steigert.
- Erweiterung der Wertschöpfungskette – Von Personalvermittlung bis Markenentwicklung: mehr Leistungen aus einer Hand.
- Schneller Marktzugang – Fertiges Produkt- und Workshop-System mit dokumentierten Prozessen erleichtert Rollout in andere Märkte/Regionen.

3. Personal- / Unternehmensberatung
Profil: Bestehende Beratungsunternehmen, die Recruiting und Employer Branding ergänzen oder ihre eigene Leistung optimieren wollen.

Attraktivität des Angebots:

-Ergänzungsprodukt für bestehende Kunden – Zusätzliche Dienstleistung erhöht Kundenbindung und Umsatz pro Kunde.
-Effizienzsteigerung – Proprietäre Methoden und Vorlagen ermöglichen Recruiting-Erfolge mit weniger Aufwand.
-Schnelle Integration – Konzepte und Best-Practice-Beispiele können direkt in bestehende Beratungsprojekte eingebaut werden.
-Imagegewinn – Positionierung als innovativer, ganzheitlicher Beratungspartner im Kampf um Fachkräfte.