Details

Chiffre:

S-5ea90a

Datum:

09.09.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Für den Schritt in die unternehmerische Selbstständigkeit wird ein etabliertes kleines oder mittelständisches Unternehmen gesucht.

Die Suche ist bewusst branchenoffen.

Entscheidend sind ein verständliches und tragfähiges Geschäftsmodell, eine solide wirtschaftliche Basis, bestehende Kundenbeziehungen, ein funktionierendes Team und die Möglichkeit, das Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln.

Interessant sind daher sowohl Handels- und Produktionsunternehmen als auch Dienstleister, technische Betriebe, Konsumgüterunternehmen oder Unternehmen aus anderen etablierten Branchen.

Eine Unternehmensnachfolge wird dabei ausdrücklich auch als Chance verstanden, sich in ein neues Marktumfeld einzuarbeiten. Branchenkenntnisse sind daher kein zwingendes Auswahlkriterium, wenn Geschäftsmodell und Rahmenbedingungen überzeugen.

Der potenzielle Nachfolger verfügt über zwei abgeschlossene Berufsausbildungen im technischen und kaufmännischen Bereich sowie langjährige Erfahrung in Vertrieb, Kundenentwicklung und Führung.

In der aktuellen Tätigkeit als Führungskraft eines mittelständischen Unternehmens bestehen unter anderem Verantwortungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Vertriebssteuerung, Preis- und Margenmanagement, strategische Weiterentwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung.

Gesucht wird insbesondere ein Unternehmen, bei dem vorhandene Stärken erhalten und gleichzeitig zusätzliche Potenziale erschlossen werden können – beispielsweise durch eine Weiterentwicklung des Vertriebs, effizientere Prozesse, Digitalisierung, neue Märkte oder zusätzliche Vertriebskanäle.

Nicht gesucht wird eine reine Finanzbeteiligung oder ein kurzfristiges Spekulationsobjekt. Ziel ist es, selbst operative Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen langfristig zu führen.

Für die Nachfolge kommen verschiedene Modelle infrage: eine vollständige Übernahme, ein schrittweiser Übergang oder zunächst eine Beteiligung mit klarer Perspektive auf eine spätere Gesamtübernahme.

Eine angemessene Übergangsphase mit dem bisherigen Unternehmer ist ausdrücklich erwünscht. Gerade bei langjährig inhabergeführten Unternehmen ist der Wissenstransfer ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Nachfolge.

Der regionale Schwerpunkt liegt auf Nordrhein-Westfalen und dem angrenzenden westlichen Niedersachsen. Bei passenden Rahmenbedingungen sind jedoch auch andere Standorte denkbar.

Im Mittelpunkt steht die langfristige Fortführung eines funktionierenden Unternehmens – mit Respekt vor dem bisher Erreichten und gleichzeitig mit der Bereitschaft, neue Impulse zu setzen.

Ein diskreter und unverbindlicher Erstkontakt ist jederzeit willkommen.