Details

Chiffre:

S-6be637

Datum:

20.10.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Mit Respekt vor dem, was Sie über viele Jahre aufgebaut haben, suche ich keine schnelle Übernahme, sondern eine langfristige Nachfolge, die Ihrem Lebenswerk, Ihren Mitarbeitenden und Ihren Kunden gerecht wird.

Ich verfüge über mehr als 25 Jahre Führungs-, Vertriebs- und Managementerfahrung. 14 Jahre war ich bei einem international tätigen Generalbauunternehmen als Bau- und Projektleiter tätig und verantwortete komplexe Projekte von der Planung bis zur Übergabe. Anschließend leitete ich drei Jahre ein Autohaus und richtete es operativ und vertrieblich neu aus.

Seit über zwölf Jahren bin ich in verschiedenen verantwortungsvollen Positionen bis hin zur erweiterten Geschäftsführung eines IT-Dienstleisters für Software und Hardware tätig. Meine Schwerpunkte liegen in Vertrieb, Projektmanagement, Unternehmensentwicklung und der Betreuung bedeutender Großkundenbeziehungen.

Parallel dazu baue und verwalte ich seit Jahren einen eigenen Immobilienbestand. Unternehmerisches Denken, Kapitaleinsatz und langfristige Entscheidungen kenne ich daher auch aus eigener wirtschaftlicher Verantwortung.

Ich suche ein inhabergeführtes kleines oder mittelständisches Unternehmen mit einem eingespielten Team, gewachsenen Kundenbeziehungen und einer soliden operativen Basis. Besonders interessant sind für mich:

• Bau, Handwerk und baunahe Dienstleistungen
• technischer Handel und technische Dienstleistungen
• Automotive, Autohaus, Kfz und Mobilität
• IT, Software, Hardware und Systemhaus
• Immobilien- und spezialisierte B2B-Dienstleistungen

Die Branche ist jedoch nicht allein entscheidend. Wichtig sind mir ein nachvollziehbares Geschäftsmodell, echter Kundenkontakt und ein Unternehmen mit Substanz und Entwicklungsperspektive.

Regional suche ich vor allem im Raum Göttingen, Kassel, Höxter, Beverungen und Paderborn. Für die passende Gelegenheit bin ich auch darüber hinaus offen.

Eine Unternehmensübergabe braucht Zeit, Vertrauen und einen offenen Dialog. Eine gleitende Nachfolge, in der Sie Ihr Wissen und Ihre Kontakte weitergeben, ist ausdrücklich willkommen. Dauer und Form Ihrer weiteren Einbindung sollten wir gemeinsam nach Ihren persönlichen Vorstellungen gestalten.

Der Erhalt der Arbeitsplätze, der Kundenbeziehungen und der gewachsenen Unternehmenskultur ist mir wichtig. Bevor Veränderungen angestoßen werden, möchte ich zuhören, verstehen und mir das Vertrauen der Menschen im Unternehmen erarbeiten.

Ich freue mich über ein vertrauliches und unverbindliches Erstgespräch.