Details

Chiffre:

EFI-G26008

Datum:

30.07.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Unternehmensnachfolge im Maschinenbau / DACH-Region

1. Management-Profil

Wir sind ein eingespieltes Führungs-Duo mit komplementären Kompetenzen, das die langfristige, operative Nachfolge eines etablierten Maschinenbauunternehmens anstrebt. Uns zeichnet die Kombination aus fundierter Branchen- und Managementerfahrung, technischer Tiefe sowie moderner Digitalisierungs- und IT-Sicherheitskompetenz aus.

MBI-Kandidatin (Geschäftsführung / Technik / Finanzen & Vertrieb):

Qualifikation: Bachelor of Science (B.Sc.) im Wirtschaftsingenieurwesen, Fachrichtung Maschinenbau (ideale Schnittstelle zwischen Technik und Betriebswirtschaft).

Erfahrung: Mehrere Jahre erfolgreiche Tätigkeit als Allein-Geschäftsführerin eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens mit voller P&L- und Personalverantwortung.

Historie: Fundierte technische Basis durch mehrjährige Praxis als Konstrukteurin im Maschinenbau. Expertin für Produktentwicklung, Prozessoptimierung und strategische Unternehmenssteuerung.

MBI-Kandidat (Operations / IT & Cyber-Security / Personalentwicklung):

Qualifikation: Staatlich geprüfter Techniker für IT-Sicherheit sowie zertifizierter Ausbilder (Ausbilderschein / AdA-Schein nach AEVO).

Erfahrung: Seit über 5 Jahren Projektmanager im IT-Umfeld eines internationalen Großkonzerns mit langjähriger Personalverantwortung für agile, interdisziplinäre Teams.

Kompetenzen: Experte für komplexe Projektsteuerungen, Digitalisierung von Geschäftsprozessen (ERP/CRM), OT-/IT-Sicherheit im Produktionsumfeld (Industrie 4.0) sowie strukturierte Mitarbeiter- und Lehrlingsausbildung.

2. Unsere Suchkriterien

Wir suchen ein gesundes, inhabergeführtes Unternehmen, das vor einer Nachfolgeregelung steht und technisches sowie digitales Potenzial mitbringt.

Branche: Maschinenbau, Anlagenbau, Werkzeugbau, Metallverarbeitung oder industrielle Automatisierungstechnik / Sondermaschinenbau.

Geografie: DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) – bevorzugt wirtschaftsstarke Regionen mit guter Infrastruktur.

Unternehmensgröße: Umsatz zwischen 1,5 Mio. € und 4,0 Mio. € mit einer stabilen, positiven
Ertragslage (EBITDA ca. 200k – 400k €).

Mitarbeiter: Ca. 10 bis 35 Beschäftigte.

Geschäftsmodell: Eigene Produktlinien, spezialisierte Auftragsfertigung oder starker Service-/Wartungsbereich mit wiederkehrenden Umsätzen.

3. Transaktionsstruktur & Finanzierung

Transaktionsart: Management-Buy-In (MBI) zur vollständigen operativen Übernahme (Mehrheitsbeteiligung / 100 %).

Finanzierung: Die Transaktion ist durch signifikantes eigenes Cash-Eigenkapital sowie werthaltige Immobiliensicherheiten im sechsstelligen Bereich unterlegt. Die Einbindung von Förderbanken (KfW, Bürgschaftsbanken) sowie eine strukturierte Hebel-Finanzierung sind vorbereitet.

Übergabe: Wir streben eine partnerschaftliche Übergabe an. Eine strukturierte Einarbeitung durch den Alt-Inhaber wird ausdrücklich begrüßt.