Details

Chiffre:

WZ-E-202614

Datum:

16.07.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Über mich & Meine Qualifikation:

Als erfahrener Senior Entwicklungsingenieur (Dipl.-Ing.) und Projektleiter mit über 15 Jahren Erfahrung entlang der gesamten Wertschöpfungskette verbinde ich technisches Know-how mit unternehmerischer Führungspraxis. In meiner bisherigen Laufbahn habe ich eine große Bandbreite an Branchen und Projekten erfolgreich betreut – von der Entwicklung akkubetriebener Erzeugnisse für die Luftfahrt über spezialisierte Hebehilfsmittel im Anlagenbau bis hin zu Labormöbeln und Kunststofferzeugnissen.

Aktuell verantworte ich in der Schweiz komplexe Neuentwicklungen für internationale Premium-Kunden (u. a. Werkzeugentwicklung, Hilfsmittel und Produktbetreuung) und bin für Innovationen namentlich in Patenten gelistet. Dabei prägt ein pragmatischer Ansatz mein Handeln: Ich setze stark auf das Pareto-Prinzip, um effiziente Lösungen zu erzielen, und lasse Projekten nach Festlegung eines soliden Grundgerüsts ausreichend Raum für organische Entwicklung, anstatt jeden Aspekt starr durchzukalkulieren.

Neben der methodischen Produktentwicklung (nach PEP) und fundierter CAD-Schnittstellenkompetenz (Siemens NX, SolidWorks, Autodesk Inventor) bringe ich weitreichende Erfahrung in der operativen Leitung und Prozessoptimierung mit. Dies belegen meine Stationen als Abteilungsleiter in der Fertigung mit disziplinarischer Führung von 60 Mitarbeitenden sowie als geschäftsführender Gesellschafter eines Ingenieurbüros. Im Zuge meiner anstehenden räumlichen Umorientierung suche ich nun ein etabliertes Unternehmen, um meine Führungserfahrung und Innovationskraft in eine eigene Unternehmensnachfolge einzubringen.

Gesuchtes Zielunternehmen:
Ich suche ein solides, inhabergeführtes KMU mit folgenden Eckdaten:

Branche: Maschinen- und Anlagenbau, Blechverarbeitung, CNC-Zerspanung sowie die kunststoffverarbeitende Industrie (z. B. Spritzguss, Extrusion) oder spezialisierte Konstruktions- und Entwicklungsdienstleister.

- Größe: Idealerweise zwischen 10 und 50 Mitarbeitende.

- Kundenstruktur: Ein stabiler, gewachsener B2B-Kundenstamm.

- Potenzial: Betriebe, bei denen die Verknüpfung von operativer Fertigung und moderner Konstruktion/Entwicklung eine wesentliche Rolle spielt oder durch mein Know-how strategisch ausgebaut werden kann.

Region & Standort:
Mein bevorzugter Fokus liegt auf Hessen (Schwerpunkt Mittel- und Nordhessen) sowie den direkt angrenzenden Regionen. Für ein strategisch passendes, wirtschaftlich solides Unternehmen mit einer stimmigen Gesamtkonstellation bin ich jedoch flexibel und absolut offen für andere Standorte.

Übergabe & Vision:
Ich strebe eine vollständige Übernahme im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung an. Mir ist es ein großes Anliegen, das Lebenswerk des übergebenden Unternehmers verantwortungsvoll fortzuführen und bestehende Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Ein partnerschaftlicher Übergangsprozess, bei dem mir der bisherige Inhaber in einer definierten Übergangsphase beratend zur Seite steht, ist erwünscht, um Kundenbeziehungen und internes Know-how nahtlos zu sichern. Die finanzielle Umsetzung wird durch eine solide Nachfolgeplanung professionell vorbereitet.