Details

Chiffre:

S-474f17

Datum:

24.04.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Ich suche den Einstieg in eine langfristige unternehmerische Verantwortung im Rahmen einer geregelten Unternehmensnachfolge. Ziel ist die operative Führung, strukturierte Weiterentwicklung und der Ausbau skalierbarer Strukturen in einem etablierten mittelständischen Unternehmen mit klarer Übergabeperspektive.

Mein beruflicher Hintergrund liegt an der Schnittstelle von Operations, Prozessen, Technik und IT. Auf Basis eines ingenieurwissenschaftlichen Studiums (B.Eng. / M.Eng. Elektrotechnik) sowie meiner Erfahrung im Konzernumfeld und in der Selbstständigkeit habe ich operative Verantwortung übernommen und Organisationen aus der Praxis heraus aufgebaut und geführt. Mein Weg führte mich dabei vom operativen Umfeld in verantwortliche Managementrollen, wodurch ich sowohl die Perspektive „vom Feld“ als auch die Steuerung auf Managementebene kenne. Schwerpunkte meiner bisherigen Tätigkeit lagen in technisch geprägten und operativ anspruchsvollen Umfeldern, insbesondere an der Schnittstelle von Service, Prozessen und Systemlandschaften.

Neben der strukturellen und operativen Arbeit ist für mich die Führung von Menschen ein zentraler Bestandteil unternehmerischer Verantwortung. Mein Ansatz ist geprägt von Klarheit, Verbindlichkeit und einem hohen Maß an persönlicher Präsenz im operativen Geschäft. Ziel ist es, nicht nur Strukturen zu schaffen, sondern diese gemeinsam mit den Mitarbeitenden tragfähig zu machen.

In meiner bisherigen Laufbahn habe ich operative Einheiten in komplexen und teils fragmentierten Umfeldern strukturiert, stabilisiert und wieder steuerbar gemacht. Dabei lag mein Fokus auf dem Aufbau klarer Verantwortlichkeiten, transparenter KPI-Strukturen, belastbarer Abläufe sowie einer konsequenten operativen Führung.

Ich bringe Erfahrung in der Führung von Teams, in der Steuerung von Prozessen und in der operativen Umsetzung von Veränderungsvorhaben mit. Mein Ansatz ist hands-on, strukturiert und langfristig ausgerichtet. Neue Themen und Herausforderungen erschließe ich mir eigenständig und überführe diese konsequent in funktionierende operative Lösungen.

Gesucht wird ein etabliertes Unternehmen im KMU-Bereich (bis ca. 50 Mitarbeitende) mit belastbarem Geschäftsmodell. Eine strukturierte Übergabephase ist sinnvoll, um bestehendes Know-how zu sichern und die Weiterentwicklung des Unternehmens gezielt voranzutreiben.

Ziel ist die langfristige Fortführung und Weiterentwicklung des Unternehmens im Sinne des Geschäftsmodells, der Mitarbeitenden, der Kunden und der vorhandenen Substanz.