Details

Chiffre:

H-N-36/2026

Datum:

04.03.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

WER WIR SIND

Wir sind ein junges kaufmännisch-technisches Team, das gemeinsam einen etablierten Produktionsbetrieb übernehmen möchte.

Partner 1 – Kaufmännisch:

Werkstudent im Insolvenzrecht mit vorheriger Erfahrung bei Deloitte (Steuerberatung). Jurastudium an der Leibniz Universität Hannover.
Schwerpunkte: Zahlen, Finanzen, Strategie, Prozessoptimierung, Kundenkontakt

Partner 2 – Technisch:

Industrie-Mechatroniker (IHK-geprüft) mit erweiterter Qualifikation zum Erdöl/Kavernen-Elektroniker (TÜV)
Erfahrung in Produktion, Wartung und Instandhaltung
Schwerpunkte: Technische Prozesse, Qualitätssicherung, Maschinen, Team-Führung
Persönliches Interesse an Oldtimer-Restaurierung (Metall/Mechanik)


WAS WIR SUCHEN

Etablierter Produktionsbetrieb mit solidem Fundament
Branchen (Schwerpunkt Metall/Elektrotechnik/Maschinenbau):

Metallverarbeitung:

Zerspanungsbetriebe (Drehen, Fräsen, Bohren)
Blechbearbeitung
Schweißbetriebe
Metallbau
Oberflächenbehandlung (Galvanik, Pulverbeschichtung, etc.)

Elektrotechnik:

Elektroinstallation
Schaltschrankbau
Automatisierungstechnik
Mess- und Regeltechnik

Maschinenbau:

Wartung und Instandhaltung
Sondermaschinenbau
Werkzeugbau

Kriterien:

Größe: 5-30 Mitarbeiter
Umsatz: 500k - 3 Mio € pro Jahr
Profitabilität: Mindestens breakeven
Region: Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen (Schwerpunkt: Raum Hannover, Osnabrück; Münsterland, Ruhrgebiet)
Verkaufsgrund: Altersbedingt oder Neuorientierung


WAS WIR MITBRINGEN

Kaufmännisch:

Zahlenverständnis und Finanzanalyse
Rechtliche Grundlagen
Gutachtenerstellung und Dokumentation
Prozessoptimierung und Digitalisierung

Technisch:

Produktionsprozesse und Maschinen (Mechatroniker-Ausbildung)
Wartung, Instandhaltung, Qualitätssicherung
Praktische Problemlösung am Shopfloor

Persönliche Eigenschaften:

Schnelle Auffassungsgabe
Lernbereitschaft (bereit, intensiv einzuarbeiten)
Langfristige Perspektive (wir wollen aufbauen)
Komplementäre Skills (wir ergänzen uns, statt uns zu überschneiden)

Ehrlich gesagt:

Wir haben keine Geschäftsführungserfahrung (noch nicht)
Wir haben kein Eigenkapital für einen Direktkauf
Wir sind jung (Mitte 20)

Was wir stattdessen bieten:

Vollständige Abdeckung beider Seiten: Kaufmännisch UND Technisch
Zwei motivierte Partner, die sich gegenseitig ergänzen
Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung
Kreative Finanzierungslösungen
Jemand, der Ihr Lebenswerk weiterführt


WIE WIR UNS DIE ÜBERNAHME VORSTELLEN

Bevorzugte Modelle:

1. Management Buyout (MBO)
2. Earn-Out
3. Gestaffelter Einstieg

Oder eine Kombination aus MBO & Earn-Out, flexibel anpassbar an Ihre Situation und eine schrittweise Risikominierung für beide Seiten

Nicht möglich (aktuell):

Direktkauf mit Eigenkapital
Blitzübergabe ohne Einarbeitung


WAS VERKÄUFER VON UNS ERWARTEN KÖNNEN

✅ Ehrlichkeit: Wir sagen klar, was wir können und was (noch) nicht
✅ Respekt: Ihr Unternehmen ist Ihr Lebenswerk - wir behandeln es so
✅ Engagement: Bereit, 50-60h/Woche zu arbeiten
✅ Langfristige Perspektive: Wir wollen aufbauen
✅ Lernbereitschaft: Intensive Einarbeitung ist uns wichtig
✅ Flexibilität: Finanzierungsmodell gemeinsam entwickeln


NÄCHSTE SCHRITTE

Wenn Sie:

Altersbedingt (oder aus anderen Gründen) einen Nachfolger suchen
Einen etablierten, profitablen Produktionsbetrieb führen
Bereit sind, ein Team intensiv einzuarbeiten
Offen für kreative Finanzierungslösungen sind
Jemanden suchen der Ihr Lebenswerk ehrt und langfristig weiterführt

Dann:

Kontaktieren Sie uns gerne unverbindlich
Wir führen ein erstes Kennenlerngespräch (Telefon/Video)
Wenn es passt: Vor-Ort-Besuch, Zahlen anschauen
Gemeinsam eine Lösung entwickeln, die für beide Seiten funktioniert

Selbstverständlich ist ein NDA bei Bedarf sofort verfügbar.