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Erst aktive Mitarbeit, dann Übernahme

Details

Beschreibung

Mein Übergabe-Modell (Vorschlag)

Besonders am Herzen liegt mir eine gleitende Nachfolge. Ich stelle mir eine Zusammenarbeit in zwei Phasen vor:
​Phase 1: Die Einarbeitung (ca. 12–24 Monate)
Ich steige als operativer Mitarbeiter oder Prokurist in den Betrieb ein. In dieser Zeit lerne ich die Prozesse, die Kundenstruktur und die Teamdynamik von der Pike auf kennen. Gemeinsam können wir erste Optimierungspotenziale identifizieren und umsetzen.

​Phase 2: Die Übernahme
Nach der Einarbeitungszeit erfolgt der offizielle Eigentumsübergang. Sie können sich sicher sein, dass Ihr Betrieb stabil weitergeführt wird, da ich die Mitarbeiter und Abläufe des Unternehmens dann bereits verinnerlicht habe.

Standort :
  • Nordrhein-Westfalen > Düsseldorf > Rhein-Kreis Neuss
Branche :
  • Handwerk
Anzahl Mitarbeiter:
Keine Angaben
Letzter Jahresumsatz:
Keine Angaben
Preisvorstellung:
Keine Angaben
Internationale Tätigkeit:

Kontakt

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Weder die Regionalpartner noch die KfW können Einfluss darauf haben, ob der Inseratsinhaber mit Ihnen Kontakt aufnimmt.

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