Details

Chiffre:

S-6883f1

Datum:

26.01.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Wir sind zwei unternehmerisch denkende Führungskräfte und suchen im Rahmen einer geregelten Unternehmensnachfolge die Übernahme eines etablierten Handwerks- oder handwerksnahen Betriebs.

Unser Ziel ist ausdrücklich keine Neugründung und kein kurzfristiger Exit, sondern die langfristige Fortführung und verantwortungsvolle Weiterentwicklung eines bestehenden Unternehmens. Der Erhalt des Lebenswerks, der Arbeitsplätze sowie der bestehenden Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen stehen für uns an oberster Stelle.


Gesuchtes Unternehmen - Wir suchen einen wirtschaftlich stabilen Betrieb aus folgenden Bereichen:

- Handwerksbetriebe oder handwerksähnliche Unternehmen
- Bau- und Ausbaugewerke
- Technische Dienstleistungen
- Sanierungs-, montage- oder projektorientierte Geschäftsmodelle


Unternehmensgröße:

- ca. 5–20 Mitarbeitende
- Umsatz ca. 1–5 Mio. € p. a.
- positive und stabile Ertragslage
- kein Sanierungs- oder Turnaround-Fall


Region:

- max. ca. 50 km Umkreis um Unna (NRW)


Unsere Motivation - Wir möchten ein bestehendes Unternehmen:

- verantwortungsvoll fortführen
- Arbeitsplätze sichern
- bewährte Strukturen erhalten
- gemeinsam mit dem bisherigen Inhaber einen stabilen und fairen Übergang gestalten
- eine moderate Weiterentwicklung (z. B. in Prozessen, Organisation oder Digitalisierung) ist gewünscht – jedoch keine disruptive Umstrukturierung.


Käuferprofil – Doppelspitze mit klarer Rollenverteilung:

Wir treten als Management-Buy-In (MBI) in einer 50/50-Doppelspitze auf und übernehmen beide operative Geschäftsführungsfunktionen.

Kaufmännische & strategische Leitung:

- über 10 Jahre Erfahrung im strategischen Einkauf, Auftragsmanagement und Controlling
- aktuell in leitender Funktion mit Personalverantwortung
- Schwerpunkte: Verhandlungen, Kosten- und Ergebnissteuerung, Prozesse, Digitalisierung
- akademischer Hintergrund: B.A. Business Administration, M.A. Management


Operative Leitung & Personal:

- mehrjährige Erfahrung in einem handwerklichen Betrieb
- tätig als Projektleiter und HR-Manager
- Verantwortung für Projektabwicklung, Baustellenkoordination und operative Mitarbeit
- Fokus auf Mitarbeiterführung, Organisation und operative Stabilität


Übergabe & Nachfolge:

Eine Übergangsphase mit dem bisherigen Inhaber ist ausdrücklich erwünscht.
Wissenstransfer, Kunden- und Mitarbeiterübergabe haben für uns hohe Priorität.
Dauer und Intensität der Übergabe sind flexibel gestaltbar.

Nachfolgen aus Alters- oder persönlichen Gründen werden bevorzugt.


Finanzierung & Rahmen:

- langfristiger Investitionshorizont
- solide, konservative Finanzierungsstruktur
- offen für Bankfinanzierung, Verkäuferdarlehen sowie Earn-out- oder variable Kaufpreisbestandteile


Fokus auf nachhaltige Kapitaldienstfähigkeit:

- Werte & Unternehmenskultur
- wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
- operative Präsenz der Geschäftsführung
- Erhalt der gewachsenen Unternehmenskultur
- behutsame Prozessoptimierung und sinnvolle Digitalisierung
- Wachstum aus operativer Stärke – nicht um jeden Preis