Details

Chiffre:

HH-N-25110007

Datum:

21.01.2026

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Ich bin 32 Jahre alt, in Schleswig-Holstein geboren und in Norddeutschland verwurzelt. Beruflich habe ich Stationen im DAX-Industriekonzern, in der Strategieberatung und aktuell in einem wachstumsorientierten Unternehmen/Startup-Umfeld durchlaufen. Ich suche nun den nächsten Schritt: Einstieg als Nachfolger oder Co-Geschäftsführer mit langfristiger Perspektive.

WAS ICH SUCHE
Ich suche ein etabliertes kleines oder mittleres Unternehmen, in dem ich langfristig Verantwortung übernehme und die Weiterentwicklung operativ vorantreibe.

Passendes Umfeld (bewusst offen, aber fokussiert):

- Produktion / produzierendes Gewerbe

- Chemie- bzw. chemienahes Umfeld

- Umwelt-/Energie-/Produktionsnahe Dienstleistungen oder Beratung (B2B)

[Internationales Geschäft und Reisetätigkeit willkommen (kein Muss)]

Region:

- Hamburg + ca. 100 km (Schleswig-Holstein und Niedersachsen eingeschlossen)

WER ZU MIR PASST

- Inhaber, die ihr Unternehmen langfristig in gute Hände übergeben möchten

- Unternehmen, bei denen Strukturen/Prozesse weiter professionalisiert werden können

- Teams, die pragmatische, teamorientierte Führung schätzen

Auch wenn nicht alles „perfekt“ ist: Ich investiere Zeit und Energie in Übergang und Entwicklung.

WAS ICH EINBRINGE

- Beruflicher Hintergrund: Chemieingenieur (Bachelor und Master), laufendes Wirtschaftsstudium (MBA)

- Erfahrung in Industrie-/Technologieprojekten (u. a. Chemie/Energie) sowie Projekt- und Strategiearbeit

- Erfahrung als Vorstandsassistent / Stab in einem Industriebetrieb

Meine Stärken:

- Prozesse verbessern, Projekte strukturiert umsetzen, Prioritäten klar setzen

- Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Kunden/Lieferanten und externen Partnern

- Entwicklungspotenziale heben (Wachstum, Effizienz, Qualität, Sicherheit)

- Führungsstil: pragmatisch, teamorientiert, lösungsorientiert („Can-Do“)

ÜBERGABE / ZUSAMMENARBEIT (WIE)

- Begleitete Übergabe im 1. Jahr ausdrücklich erwünscht (Know-how, Kunden, Lieferanten, Team)

- Struktur flexibel: direkte Nachfolge oder schrittweiser Einstieg als Co-GF mit wachsendem Anteil/Verantwortung

- Ziel: stabile Fortführung und Weiterentwicklung (keine kurzfristige Exit-Logik)

ZEITPUNKT (WANN)

- Operativer Einstieg ab 2026 möglich (nach Kündigungsfrist, ca. 3 Monate zum Quartalsende)

FINANZIERUNG / RAHMEN

- Eigenmittel begrenzt; Übernahme daher überwiegend über Fremdkapital/Gründungskredit geplant

- Je nach Situation schrittweise Beteiligung, Verkäuferdarlehen und/oder Earn-out denkbar, um den Übergang realistisch und fair zu gestalten

KONTAKT

Bitte Kontaktaufnahme über die Plattform. Für einen vertraulichen Erstabgleich genügen Eckdaten (Branche, Region, Größe, grober Übergabezeitplan, Finanzkennzahlen). Gerne lasse ich Ihnen bei Interesse einen aktuellen Lebenslauf zukommen und stehe für ein Kennenlerngespräch zur Verfügung.