Details

Chiffre:

S-1e808b

Datum:

19.11.2025

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

In den vergangenen drei Jahren habe ich ein erfolgreiches Geschäftsmodell im Bereich der internationalen Fachkräftegewinnung aufgebaut. Mein Fokus liegt auf Kandidaten aus der Türkei, wo ich aufgrund meiner Herkunft, meines Netzwerks und meiner Marktkenntnis ohne sprachliche oder kulturelle Barrieren agiere.

Warum ich eine Personalvermittlungsagentur suche

Deutschland steht vor einem strukturellen Fachkräfteengpass. Bis 2035 wird ein jährlicher Nettozuzug von rund 400.000 qualifizierten Arbeitskräften benötigt – der Bedarf steigt in nahezu allen Branchen.

Gleichzeitig gibt es in der Türkei:

eine große Zahl gut qualifizierter Auswanderungswilliger,

ein hohes Commitment für langfristige Beschäftigung in Deutschland,

und wiederkehrend Engpässe auf Arbeitgeberseite, die internationale Rekrutierung allein nicht bewältigen können.

Der Engpass liegt selten an geeigneten Bewerbern – sondern an der fehlenden Struktur für Direktvermittlung und kontinuierliche Employer-Ansprache. Genau dafür suche ich einen erfahrenen Partner.

Was ich einbringe

Großer, aktiv gepflegter Talentpool qualifizierter Kandidaten aus der Türkei

Hohe Vermittlungsquote dank klarer Prozesse (Visum, Anerkennung, Integration)

Starkes Netzwerk in relevanten Zielgruppen

Intensive Arbeitgebernachfrage in Branchen wie Logistik, Pflege, Handwerk, Gastronomie, Industrie und IT

Operative Erfahrung in § 81a-Verfahren, Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Anerkennungsprozessen und Visumsverfahren

Die Nachfrage nach verlässlicher Direktvermittlung ist erheblich – die Herausforderung liegt in der Skalierung. Hier suche ich einen Partner mit bestehender Struktur.

Zielsetzung

Ich suche eine Personalvermittlungsagentur, die:

bereits in der Direktvermittlung aktiv ist,

strategisch wachsen möchte,

Kapazitäten für gemeinsame Projekte hat,

und an einer Kooperation oder – bei passenden Rahmenbedingungen – an einer Unternehmensübernahme interessiert ist.

Sowohl Partnerschaften (z. B. Lead-Sharing, gemeinsame Projekte, Vollservice für Arbeitgeber) als auch eine Übernahme einer bestehenden Vermittlungsagentur sind möglich. Entscheidend ist, kurzfristig gemeinsam Wachstum zu realisieren und den Bedarf deutscher Arbeitgeber effizient zu bedienen.