Details

Chiffre:

A-3948-G

Datum:

24.11.2025

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Suche kleines/mittelständisches technisches Serviceunternehmen im Raum Augsburg zur Übernahme/Nachfolge

Wer sucht?
Ich bin ein erfahrener Unternehmer mit langjähriger Führungserfahrung im technischen Vertrieb und Service. Ich bringe umfassende Kenntnisse im Aufbau und in der Optimierung von Serviceorganisationen, Kundenbeziehungen und Vertriebsprozessen mit. Mein Führungsstil ist ergebnisorientiert und dabei loyal, verlässlich und teamorientiert. Ich lege großen Wert auf die nachhaltige Weiterentwicklung von Unternehmen und den Erhalt von Arbeitsplätzen.

Was wird gesucht?
Ich suche ein solides, etabliertes kleines oder mittelständisches Unternehmen im technischen Servicebereich, das eine Unternehmensnachfolge oder Übernahme ermöglicht. Bevorzugt sind Branchen mit hohem Service- oder Wartungsanteil, da diese stabile, wiederkehrende Umsätze bieten.
Generell: kleine bis mittelständische Serviceunternehmen mit wiederkehrenden Wartungsverträgen, stabiler Kundenbasis und Wachstumspotenzial
Dazu zählen u.a. Aufzugstechnik / Aufzugservice / Hebeanlagen; Wasseraufbereitung / Haustechnik / Trinkwasser- und Industrieanlagen; Garagentor- und Torsystembau; TGA- oder Bau-Dienstleistungen mit technischem Serviceanteil; Produzierendes Gewerbe mit servicelastigem Portfolio

Unternehmensgröße:
Mitarbeitende: 3–15 Personen
Jahresumsatz: ca. 300.000 – 1,5 Mio. €
Hoher Service- und Wartungsanteil erwünscht
EBIT oder Eigenkapital positiv / stabil
Idealerweise ein Unternehmen mit klarer Nachfolgebereitschaft

Wo? (Standort & Region)
Fester Lebensmittelpunkt: 86316 Friedberg (Augsburg)
Primärzone: 45 Minuten Fahrzeit
Kein Umzug möglich, daher wird die regionale Nähe zwingend vorausgesetzt

Warum? (Motivation & Werte)
Für ein mehr an Selbstbestimmung und sinnvoller Arbeit, suche ich ein Unternehmen, das ich langfristig eigenständig führen, stabilisieren und nachhaltig weiterentwickeln kann. Dabei ist mir wichtig:
Kontinuität und Loyalität gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten
Verlässlichkeit in der Unternehmensführung und Übergabephase
Erhalt und Ausbau bestehender Service- und Wartungsverträge
Strukturelle und organisatorische Optimierung, um Wachstumspotenziale zu heben
Sicherung von Arbeitsplätzen und regionaler Marktpräsenz

Wie? (Übernahme- und Beteiligungsmodelle)
- Vollständige Übernahme / Unternehmensnachfolge
- Stufenweise Übergabe innerhalb 1–3 Jahren möglich
- Minderheitsbeteiligung mit klarer Perspektive auf Mehrheit ebenfalls denkbar
- Finanzierung über Eigenkapital plus Bank-/Fördermittel möglich (z. B. KfW, LfA Bayern)

Was bringe ich mit?
- Führungserfahrung als Bereichsleiter Vertrieb in technischen Branchen
- Nachweisliche Erfolge im Aufbau und Management von Serviceorganisationen
- Kompetenz in Prozessoptimierung, Kundenentwicklung und Qualitätsmanagement
- Unternehmerisches Denken kombiniert mit hands-on Mentalität
- Teamorientierte, wertschätzende Führungsphilosophie

Ziel:
Ich möchte ein etabliertes Unternehmen übernehmen, die Bestandskunden langfristig sichern, das Team weiterentwickeln und das Geschäft nachhaltig und zukunftsorientiert ausbauen. Idealerweise wird das Unternehmen mit der gleichen Verlässlichkeit und Loyalität geführt, die auch ich als Unternehmensnachfolger mitbringe.

Kontakt:
Ich freue mich über Hinweise auf passende Unternehmen, deren Eigentümer eine Nachfolgeregelung oder einen schrittweisen Ausstieg planen. Gerne direkt per Nachricht oder E-Mail.