Details

Chiffre:

HA 1612-G

Datum:

20.11.2025

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Sie suchen einen Nachfolger, den Sie selber aufbauen können und der Ihr Lebenswerk in die Zukunft führt?
Ich möchte genau diesen Weg mit Ihnen gemeinsam gehen – Schritt für Schritt, mit Respekt vor dem Erreichten und dem klaren Ziel, Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuführen.

Nach meinem Masterstudium im Bereich Management arbeite ich aktuell in der strategischen Unternehmensentwicklung eines weltweit aufgestellten mittelständischen Familienunternehmens. Zuvor war ich im Projektmanagement eines Handelsbetriebs tätig und durfte dort bereichsübergreifende Themen begleiten – von Restrukturierungen über Prozessoptimierung bis hin zu Personalfragen. In beiden Positionen habe ich Assistenzaufgaben der Geschäftsführung bzw. des CEO der Unternehmensgruppe übernommen und in meiner aktuellen Rolle konnte ich zusätzlich internationale Erfahrungen sammeln.

Ich bin 25 Jahre alt und möchte meine Kenntnisse und Erfahrungen in ein praktisch geprägtes, unternehmerisches Umfeld einbringen. Mich motivieren Fortschritt, Verantwortung und das tatsächliche Tun – nicht ständiges Folien bauen und Theorien diskutieren.

Als hands-on arbeitender, strukturierter und zuverlässiger Mensch lege ich Wert auf Effizienz, klare Organisation und langfristige Entwicklung. Ich bin überzeugt, dass ich bereits vor einer Übernahmephase als Mitarbeiter echten Mehrwert schaffen und aktiv zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann.

Gesucht wird ein produzierendes oder handelsorientiertes Unternehmen, idealerweise mit technischer Ausrichtung (z. B. Maschinenbau, Industrie, Handwerk oder Software-nahe Dienstleistungen). Eine Mitarbeiterzahl ab ca. 15 Personen wäre wünschenswert. Der Standort sollte in Nordrhein-Westfalen liegen, gerne auch im weiteren Umfeld.

Ich suche gezielt eine Unternehmerpersönlichkeit ohne interne Nachfolge, die Freude daran hat, ihr Wissen weiterzugeben und die Unternehmensübergabe partnerschaftlich und planvoll zu gestalten. Ich stelle mir einen Einstieg als Mitarbeiter mit wachsender Verantwortung vor – mit einer anschließenden schrittweisen Übernahme in enger Kooperation mit Ihnen als Mentor.

Eine längere Übergabephase ist ausdrücklich gewünscht, um Strukturen, Mitarbeitende und Kundenbeziehungen gründlich kennenzulernen. Mein Ziel ist es, das Unternehmen später eigenständig weiterzuführen und nachhaltig auszubauen – in Kontinuität mit Ihrer Arbeit, aber offen für neue Chancen und Märkte.

Ich bringe hohe Lernbereitschaft, Fleiß und Disziplin mit und möchte mich fachlich ebenso wie persönlich weiterentwickeln. Dabei ist mir wichtig, das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern zu gewinnen – und die Werte, die Ihr Unternehmen auszeichnen, zu bewahren.

Ich freue mich über den Austausch mit Unternehmerinnen und Unternehmern, die eine vertrauensvolle Nachfolge aufbauen möchten und sich vorstellen können, ihr Wissen an einen engagierten Nachfolger weiterzugeben.