Details

Chiffre:

B-NA-N-4012

Datum:

01.07.2025

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Strategischer Nachfolger mit kaufmännischer Expertise sucht Unternehmen zur nachhaltigen Fortführung und Entwicklung

Als kaufmännischer Leiter (37) mit nachgewiesenen Erfolgen in den Bereichen Finanzmanagement, Digitalisierung und strategische Unternehmensentwicklung suche ich aktiv nach einem mittelständischen Unternehmen, das ich als Nachfolger verantwortungsvoll, nachhaltig und zukunftsorientiert weiterführen kann.

Was suche ich konkret?

Ein Unternehmen mit bewährtem Geschäftsmodell und klaren Wachstumschancen, vorzugsweise aus folgenden Branchen:

Bildung und Erwachsenenbildung
Dienstleistungssektor
Großhandel
Logistik
Technologie/IT/Software
Produktion

Der Betrieb sollte idealerweise über eine solide zweite Führungsebene verfügen und bereits erfolgreich am Markt etabliert sein. Besonders interessant sind Unternehmen, die vor strategischen Herausforderungen stehen, die Digitalisierung weiter ausbauen möchten oder deren kaufmännische Prozesse Optimierungspotenziale aufweisen.

Idealerweise hat das zu übernehmende Unternehmen 11–20 Mitarbeitende; bei passender Kennzahlen­lage prüfe ich gerne Strukturen bis 50 Personen.

Meine Preisvorstellung liegt branchenüblich im Bereich eines markt- und unternehmensgerechten EBIT-Multiples; Details bespreche ich gerne vertraulich nach Einsicht der Zahlen.

Alternativ bin ich offen dafür, zunächst als Geschäftsführer (Management-Buy-In) einzusteigen, gemeinsam mit Ihnen das Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln, nachhaltig Werte zu schaffen und die Finanzierungsbasis zu stärken. Dies ermöglicht mittelfristig die Finanzierung eines höheren Kaufpreises sowie eine faire, erfolgreiche Unternehmensnachfolge im Sinne aller Beteiligten.

Wer kommt als Verkäufer in Frage?

Unternehmerinnen und Unternehmer, die eine nachhaltige Nachfolgelösung für ihr Lebenswerk suchen.

Unternehmen mit einer etablierten Marktposition, die im Zuge einer Altersnachfolge oder strategischen Umstrukturierung einen erfahrenen Nachfolger benötigen.

Meine Kompetenzen auf einen Blick:

Strategische Finanz- und Liquiditätssteuerung, nachweisbare Reduktion von Außenständen und Optimierung der Unternehmensbonität (Top-2%-Ranking).

Erfolgreiche Begleitung und Durchführung der Verschmelzung und Integration von zwei GmbHs.

Digitalisierungs- und Prozessmanagement: Umstellung auf papierlose Buchhaltung, Einführung digitaler Vertragsverwaltung, Automatisierung kaufmännischer Prozesse (DATEV, LucaNet, Power BI).

Nachgewiesene Führungserfahrung in den Bereichen Finanzen, IT und strategischer Einkauf, Verantwortung für Teams.

Wie stelle ich mir die Übergabe vor?

Strukturiert, transparent und partnerschaftlich, basierend auf gegenseitigem Vertrauen und klarer Kommunikation.

Intensive Einarbeitungsphase und gemeinsame strategische Planung zur Sicherung der Geschäftsfortführung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens.

Offene und lösungsorientierte Verhandlungen unter Berücksichtigung aller relevanten finanziellen und organisatorischen Aspekte.

Wann und wo stehe ich zur Verfügung?

Ich bin ab sofort verfügbar und suche gezielt nach Unternehmen in Berlin. In Abhängigkeit von der individuellen Unternehmenssituation und -struktur bin ich auch offen für Betriebe im weiteren Bundesgebiet, sofern sie ein nachhaltiges Entwicklungspotenzial bieten.

Besondere Merkmale meines Angebots:

Breite Branchenkenntnisse: Erfahrung aus Unternehmen in den Bereichen Erwachsenenbildung, Tourismus, Schifffahrt, Technologie und Elektronik.

Starker Fokus auf nachhaltiger Unternehmensentwicklung und Digitalisierung.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und strategische Denkweise, verbunden mit hoher Flexibilität und Organisationsstärke.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch. Gemeinsam sichern wir die langfristige und nachhaltige Zukunft Ihres Unternehmens.